但大流行的特殊情况将劳工问题带到了企业的前沿，包括品牌传播以及人们如何看待企业可持续性等话题。来自百事可乐、福特和劳氏等主要营销商的面向消费者的活动引起了人们对医疗保健行业或公司本身员工的关注。，因为消费者呼吁承认那些冒着生命危险保持灯亮的人的呼声越来越高。
然而，现在公众对工人的更深层次的欣赏意味着品牌可以为确保 韩国号码数据 营销信息与其公司的劳动实践保持一致而负责，即使由于封锁在短期内反弹会受到限制。
此外，工作电子邮件列表 企业级营销人员可以利用大流行作为推动内部变革的一种手段，即使在冠状病毒过去之后，这些变革也会脱颖而出。惠兰说：“冠状病毒突显了该系统的弱点和挑战，并让人们真正直接地认识到——为他们自己、个人或他们认识的人——系统如何不支持工人。
与这篇文章中的几个消息来源一样，工作电子邮件列表 她之前曾与 Marketing Dive 讨论过环境可持续性。“营销人员可以指出公司不照顾员工的风险，”惠兰补充道。 “有明确的营销联系。”根据该公司与 Marketing Dive 分享的详细信息，Bud Light 推出了一项新的社交媒体和抽奖活动，工作电子邮件列表 该活动以重新启动该品牌的“天才”广告为中心。